勞動法童工工資怎麼算？

儘管社會各界以及國家相關部門對童工引起的足夠的重視，但是還是因為單位的原因或者當事人的刻意隱瞞等原因，各地仍有僱傭童工的現象發生，為了更好的保護童工，有關部門一旦發現僱傭童工會勒令立即停止僱傭關係，但是勞動關係解除了，勞動法童工工資怎麼算?

一、勞動法關於童工的規定

1、《勞動法》第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2、第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

3、第九十四條規定：用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

4、第九十五條規定：用人單位違反本法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、童工工資計算

以不低於最低工資標準的數額支付工資和加班費

三、法律規定

1、用人單位不但要支付童工的工資，還有義務將童工送回原藉，並承擔全部交通和食宿費用。《禁止使用童工規定》第六條規定：“ 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

2、用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 ”

按照勞動法和其他的法律的規定，本身企業單位僱傭童工就是違法的，因此如果不按照規定計算工資就更是違法了，而勞動法童工工資怎麼算?童工的工資不得低於當地的最低工資標準，如果有加班費必須給加班費，還有必須按照規定把童工送回父母身邊，並且企業單位要承擔所有的費用。