停薪留職申請書怎麼寫？
在生活中難免會遇到很多特殊情況，這個時候就需要一些時間處理，但是你的工作又不允許你離開這麼多天，這個時候可能很多人都會很苦惱了，其實，有一個詞叫停薪留職，是國家允許可以向單位申請的，那麼停薪留職申請書怎麼寫？今天，我就來教一下大家怎麼寫停薪留職申請書。
一、停薪留職申請書怎麼寫？
停薪留職申請書
領導：
本人系 正式職工，於 年 月參加工作，現因家中老人重病卧牀無人照顧（因我是獨生女），為家裏
老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限為 年/月，自 年 月至 年 月。停薪留職期間的其
它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批准。
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、停薪留職的作用
1、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。 其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。
2、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
三、停薪留職協議書的內容
1、在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；
2、職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；
3、停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
4、職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的。
5、企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
看完文章，我想大家對停薪留職這個詞應該也有了一定的概念，停薪留職申請書怎麼寫呢也都清楚了。但是，並不是所有單位都適合寫停薪留職申請書的，只有一些固定單位，比如公務員或者國家企業單位才能申請，一些私企是不接受停薪留職申請的，如果公司不同意你的停薪留職申請的話，你可能只有辭職了。希望我的文章能給大家帶來一些幫助。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
