公司辭退孕婦的 - 需要支付補償金嗎？

如果用人單位非法辭退孕婦的需要支付經濟補償金，孕期職工有權主張以下費用：
1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。
2、懷孕、產期、哺乳期三期工資。
3、工資和加班工資（如有拖欠）應一併發放。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。