勞動關係轉移需要什麼材料

在現代的社會，地區之間的聯繫變的更加的密切，有的時候因為工作的情況發生變化或者其他的因素就會導致要轉移勞動關係多的，比如説去公司設計的分公司等等。雖然現在勞動關係的轉移的情況比較多見，但是很多人對於勞動關係轉移需要什麼材料依舊不瞭解。

一、勞動關係轉移所需資料有哪些?

將員工的勞動關係由原用人單位轉移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協議，員工與原用人單位解除勞動關係，與新用人單位建立勞動關係。同城勞動關係轉移需按規定填寫《勞動關係變更表》、《職工同城流動養老保險關係轉移表》、《市城鎮職工同城轉移醫療、生育保險關係表》分別到相應部門辦理。

二、勞動關係轉移需要什麼手續?

用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關係後60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用在用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關係後60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用人單位繳納基本醫療保險費的年限連續計算。在原單位參加基本醫療保險的個人賬户餘額可繼續使用。勞動關係轉移手續其可以靈活就業參保人員調入新的工作單位後，按照新調入單位的參保形式連續參保，享受相應當醫療待遇。

三、勞動關係轉移能要求經濟補償金嗎?

通常，勞動關係的轉移並非出自勞動者本人的個人意願。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前後的工作年限是連續合併計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。

勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以後計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一併承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。

這時候表明舊的勞動關係已經解除，與新的單位成立了勞動關係，並且要簽訂一些其他的材料來保障多方的利益。職工在完成勞動關係的轉移之後還應該轉移社保的關係。