員工失蹤中止勞動關係是否合法？

員工和企業的勞動關係受到法律的保護，企業不能隨意與員工解除勞動關係，如果合同未到期，且員工沒有過錯，企業與員工解除勞動關係應支付一定的經濟賠償。但我國法院規定在一定的條件下，企業可以中止雙方的勞動關係，那員工失蹤中止勞動關係是否合法，我們一起來了解一下吧。

一、員工失蹤中止勞動關係是否合法?

用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。

如企業停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤並不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡後，勞動合同才終止。

二、其他勞動關係中止的條件

從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：

1、勞動者應徵人伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行

例如：根據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍後原則上回原單位復工復職。

2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。

根據《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。

3、用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

中止勞動關係並非解除勞動關係，在一定的條件下，勞動關係是可以恢復的。員工失蹤超過一定的時間，企業還可以選擇在報紙等媒體上發表聲明，要求員工在一定期限內返回企業工作，否則的話企業有權宣佈雙方的勞動關係解除。