工傷關係是否有效終止或解除勞動關係

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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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終止或解除勞動關係

終止勞動關係：即導致或引起合同關係消滅的原因，包括法定終止合同條件和約定終止條件兩種：1.合同到期；2.當事人約定的勞動合同終止條件；3.用人單位破產、解散或者撤銷；4.勞動者退休、退職；5勞動者死亡勞動者或者補法院宣告死亡。

解除勞動是指勞動合同在簽訂以後，尚未履行完畢之前由於一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為，1；雙方協商解除勞動合同；

2單方解除勞動合同：（1.單位單方解除勞動合同 2勞動者單方解除勞動合同。）以上就是終止或解除勞動關係的法律條文。