非標準勞動關係的是什麼意思

國家要求勞動關係必須在方方面面都是符合國家規定的，在標準的勞動關係當中，肯定雙方簽訂的是有書面的勞動合同的，但是也不能説沒有簽訂書面勞動的話，雙方就不能被認定為勞動關係了。所以在這個問題上，很多人就容易將標準的勞動關係和非標準勞動關係的界定搞模糊。那麼，非標準勞動關係的是什麼意思?

一、非標準勞動關係的是什麼意思?

非標準勞動關係是相對於傳統勞動法所構建的典型勞動關係(標準勞動關係)而言的，類似的稱謂有非正規勞動關係、彈性勞動關係或靈活就業中的勞動關係等。對非標準勞動關係，目前學界還沒有較為一致的明確的界定。其主要特點有的表現為“有勞動沒關係和沒關係有勞動”，如勞務派遣人員、外借人員等，有的則是非全日制用工——小時工。

非標準勞動關係，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自僱工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。從其內容的特殊性分析，包括非全日制勞動關係、派遣勞動關係、雙重或多重勞動關係、借用勞動關係等。

兼職工的介紹

一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關係，有的利用業餘時間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作，在自己家裏利用自己的勞動工具、工作時間從事約定的工作，直接向兼職單位交付勞動成果。也有的利用在職的工作時間，每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。

目前對於兼職，很多與員工建立兼職關係的單位認為它是一種民事關係，安排的事情做完，單位支付勞務費即可，不存在其它風險。而有的用人單位則已經注意到《勞動合同法》關於職工兼職的問題，“與其它單位建立勞動關係”“嚴重影響本職工作或經提出後拒不改正”的，單位有權與勞動關係立即解除合同。

二、勞動關係成立的情形

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

由於勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關係就其本質意義上説是一種人身關係。

瞭解過以上的資料以後，我們可以知道，實際上非標準勞動關係的是，一般指非全日制的勞動關係，派遣的勞動關係，甚至是借用的勞動關係的，這些都不能算作標準的勞動關係。目前我國的相關法律當中，對於非標準勞動關係其實並沒有明確的界定，但是國家對於標準的勞動關係還是有所規定的，除了標準的勞動關係外，其他都被視為非標準勞動關係。