什麼是勞動關係 - 建立勞動關係應注意哪些問題？

勞動關係是我們很多大學生剛步入社會找工作時需要了解的知識，通俗的説勞動關係是勞動者跟用人單位的關係，這關係到員工能否在企業中更好地維護自身的權利。下面，小編就為你們介紹一下什麼是勞動關係？建立勞動關係應該注意哪些問題？

一、什麼是勞動關係

勞動關係是指依照國家勞動法律法規規範的勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。

二、建立勞動關係應注意哪些問題

鑑於用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍，勞動者的權益極易受到侵害，《勞動合同法》更加強調，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”。大學畢業生求職就業要特別注意這一環節。與《勞動法》相比，《勞動合同法》強調了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務，並將這些義務具體化。

（一）勞動合同應當在建立勞動關係的一個月內訂立；

（二）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；

（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；

（四）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；

（五）勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

建立勞動關係應該注意哪些問題，是我們工作的時候必須瞭解的。在建立勞動關係的時候，一定要與公司簽署書面勞動合同。我國的勞動合同法就可以保障勞動者的權益，勞動者合法權益收到侵害的時候，可以尋求法律幫助。