事實存在勞動關係的是什麼意思?

在縣區級以上地方，都會有一個勞動仲裁委員會。勞動者和單位發生勞動糾紛，選擇勞動仲裁的情況比較多。在沒有簽訂書面合同情況下，勞動者可以要求確定勞動關係仲裁。這種仲裁要求，是為了讓事實勞動關係得以證明。那麼，事實存在勞動關係的是什麼意思?下面我們通過本文學習下有關知識。

一、事實存在勞動關係的是什麼意思?

事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。“事實勞動關係”合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。

事實勞動關係包括以下幾個概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關係;

2、應籤而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關係;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關係;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關係存在的依據;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關係。

二、哪些東西可以證明存在勞動關係?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

三、單位不籤書面勞動合同有哪些後果?

新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立”。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資;超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。

講到這裏，大家應該知道了事實存在勞動關係的是什麼意思，簡單來説，勞動者已經在單位幹活，拿到了工資報酬，上班期間接受單位的管理，沒有書面合同的話就屬於事實勞動關係。當發生工傷、或者勞動糾紛後，職員首先得確定這層關係存在，否則説不清道不明的話，很難向單位主張賠償。