員工在試用期內離職工資怎麼結算的？

一、員工在試用期內離職工資怎麼結算的？

員工在試用期內離職工資的結算是試用期底薪 實際出勤天數。

試用期辭職工資規定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除員工工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;

第二，在公司常規發薪之日再發放給員工。

二、試用期辭職不發工資合法嗎？

公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。

工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。

勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。

三、試用期辭職的流程是怎麼樣的？

《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

四、試用期辭職需要提前幾天？

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。

綜合上面所説的，試用期內離職用人單位也是需要按規定支付該有的工資，但對於此工資如何的計算，就要結合實際情況來進行處理，只要雙方在之前約定好就可以按定的標準來進行計算，一般出勤多少天，就可以按多少天來進行合理支付。