什麼是非全日制勞動關係

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由於非全日制用工由於其用工形式和工作時間特殊，給人感覺就像是小時工，因此很多人以為非全日制用工是不用簽訂勞動合同。對非全日制勞動關係瞭解的就不是很多。其實，非全日制用工同樣也是要簽訂勞動合同的。下面，小編就來告訴大家如何簽訂非全日制用工合同。

一、什麼是非全日制勞動關係

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。當地政府頒佈的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資週期最長不得超過十五日。

二、如何簽訂非全日制用工合同

對於企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規定：

(一)由於從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，因此，企業只要是使用了非全日制工作的勞動者，儘管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

(二)非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業應當與其訂立書面勞動合同。

(三)如果企業使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。

(四)非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

(五)非全日制用工勞動合同由於工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。

(六)非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

當然，勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對於企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。

這類用工是非常廣泛的，幾乎各個行業都會涉及到的。像小時工也是可以簽訂用工合同的，如果不簽訂合同，很容易使得自己的合法權益受損，而且得不到合法的保護。因此，大家雖然自己的費全日制勞動關係，但是也要學會用法律武器保護自己的合法權益。