建立非全日制勞動關係應當注意的事項有哪一些

①非全日制用工不得約定試用期。
②非全日制勞動合同可隨時終止，企業無需支付經濟賠償。
③計酬標準有下限。
④非全日制用工勞動報酬結算週期最長15日。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。