公司不給工資條合法嗎

《勞動法》要求，職工針對公司要求的薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權，換句話説職工有權利瞭解自身的褔利和工資構成等。因而，公司不出示工資單是一種侵權責任。

《工資支付暫行規定》要求：用人公司能夠授權委託金融機構代發工資。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，並儲存2年之上備查簿。

工資單是公司發送給職工當月薪水的清單，能讓職工清晰認識自己的收益組成。一旦產生糾紛案件，工資單能夠做為職工在這個企業的個人收入證明以及他清單證實，還可以監管公司立即發工資。

除此之外，工資單還能較為全方位地體現職工每個月職工薪酬，是不是小於基本工資規範，公司有木有在薪水中扣減職工的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金及個税，讓職工監管企業是不是扣減不應該扣減的其他新項目等。一旦產生關於勞動仲裁，工資單能夠做為勞動仲裁的關鍵直接證據。員工要細心存留，假如用人公司沒有準時派發和出示工資明細，職工可向所在城市的勞動監察大檢舉。