小公司不發工資條違法嗎？

一、小公司不發工資條違法嗎?

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。公司不給工資條合法。沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據自身管理模式而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。

但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。注意的是，權利可以放棄，但義務必須執行。如果公司拒絕履行向你出具個人工資明細的義務，是違法的，你可以向當地勞動監察部門投訴，如勞動保障局等，要求強制執行。

二、公司不發工資怎麼維權?

公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資並給與賠償，如果在法院判決之後被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬户或資產等方式進行強制執行。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

2、支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;

3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，現在的公司基本都是按月支付工資，有些公司會在發工資的同時給一份工資條，讓員工知道自己工資的構成。當然，公司不出具工資條也合法，沒有違反法律規定，我國法律也沒有相關的條款。但是，如果公司不發工資的話，則觸犯勞動法規定。