合同解聘賠償標準是怎樣的

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一、合同解聘賠償標準是怎樣的

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;但是低於六個月就被公司單方面解除勞動合同的,賠償的標準就是向勞動者本人支付其半個月的工資標準,賠償的最高數額不會超過12年。

二、解職合同怎麼寫

茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址______________。勞動合同期限為_____年___月___日至____年__月__日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_______________，根據《勞動法》第___條第__款第___項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

___年___月___日

三、哪些情形下能辭退員工

(一)用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。

(二)員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責任。

(三)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;