單位辭退三期女員工代通知金需要支付？

一、單位辭退三期女員工代通知金需要支付?

單位辭退三期女員工代通知金不需要支付，此種情形單位支付賠償金即可，具體理由如下：

1、女職工“三期”保護，法律規定的用人單位應當對女職工在孕期、產期、哺乳期提供的特殊保護。

2、《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、女職工在“三期”內可享受什麼福利待遇?

1、女職工在“三期”內可以享受以下福利待遇：

(1)可以依法享受產假;

(2)可以依法享受生育津貼﹔

(3)可以依法享受生育醫療費;

(4)可以依法享受“三期”內的其他特殊勞動保護。

用人單位未向“三期”內女職工提供法律規定的特殊勞動保護的，侵害女職工權益的，將面臨相應的處罰。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

2、單位也不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

處於孕期、產期、以及哺乳期的女性職員，單位需要予以特殊照顧，不得因為女性職員處於特殊時期為由將其辭退，否則單位就需要向被辭退的女性職員支付雙倍的經濟補償金，也即需要支付賠償金。