合同期內如何辭退員工不用賠償？

一、合同期內如何辭退員工不用賠償?

因員工違法行為或者違反勞動工作紀律的情況被辭退的，是不需要賠償的。根據國務院發佈的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

不服從正常調動的。

貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

二、辭退的分類

1.過失性辭退

是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責任的。

2.預告性辭退

是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

是否需要支付賠償應當根據勞動者是否違約或者違法來認定，即勞動者自己的原因被辭退的不需要賠償，但只要是用人單位主動解除勞動合同的，就是需要進行合法的賠償處理的，對於不支付賠償的行為，用人單位是違反法律規定的。