被辭退的員工補償是怎麼算的？

一、被辭退的員工補償是怎麼算的？

1、核算期間是自入職之日起，到合同被免除之日止。

2、經濟補償金規範是沒作業滿一年付出一個月補償金，不滿六個月的付出半個月，滿六個月不滿一年的付出一個月補償金。

3、如果是屬於違法的，因而需求付出賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。

4、公司還需付出未提早一個月告訴的代告訴金，為一個月薪酬。

二、企業解僱職工補償金相關法規：

違背和免除勞作合同的經濟補償方法

第一條 為了規範違背和免除勞作合同對勞作者的經濟補償規範，根據《中華人民共和國勞作法》的規則，擬定本方法。

第二條 對勞作者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條 用人單位剋扣或許無故拖欠勞作者薪酬的，以及拒不付出勞作者延伸作業時刻薪酬酬勞的，除在規則的時刻內全額付出勞作者薪酬酬勞外，還需加發相當於薪酬酬勞百分之二十五的經濟補償金。

第四條 用人單位付出勞作者的薪酬酬勞低於當地最低薪酬規範的，要在補足低於規範部分的一起，別的付出相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條 經勞作合同當事人協商一致，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應根據勞作者在本單位作業年限，每滿一年發給相當於一個月薪酬的經濟補償金，最多不超越十二個月。作業時刻不滿一年的按一年的規範發給經濟補償金。

第六條 勞作者患病或許非因工掛彩，經勞作鑑定委員會承認不能從事原作業、也不能從事用人單位另行安排的作業而免除勞作合同的，用人單位應按其在本單位的作業年限，每滿一年發給相當於一個月薪酬的經濟補償金，一起還應發給不低於六個月薪酬的醫療補助費。患沉痾和絕症的還應添加醫療補助費，患沉痾的添加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的添加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第七條 勞作者不能擔任作業，經過培訓或許調整作業崗位仍不能擔任作業，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應按其在本單位作業的年限，作業時刻每滿一年，發給相當於一個月薪酬的經濟補償金，最多不超越十二個月。

第八條 勞作合同訂立時所根據的客觀情況發作嚴重變化，致使原勞作合同無法實行，經當事人協商不能就改變勞作合同達成協議，由用人單位免除勞作合同的，用人單位按勞作者在本單位作業的年限，作業時刻每滿一年發給相當於一個月薪酬的經濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整理期間或許出產經營情況發作嚴重困難，有必要裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位作業的年限付出經濟補償金。在本單位作業的時刻每滿一年，發給相當於一個月薪酬的經濟補償金。

第十條 用人單位免除勞作合同後，未按規則給予勞作者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十付出額定經濟補償金。

第十一條 本方法中經濟補償金的薪酬核算規範是指企業正常出產情況下勞作者免除合同前十二個月的月平均薪酬。

用人單位根據本方法第六條、第八條、第九條免除勞作合一起，勞作者的月平均薪酬低於企業月平均薪酬的，按企業月平均薪酬的規範付出。

第十二條 經濟補償金在企業本錢中列支，不得佔用企業按規則比例應提取的福利費用。

綜合上面所説的，企業在辭退員工之後如果是屬於無故的行為，必定就會承擔經濟補償的費用，而對於此費用的計算就要取決於勞動者實際的情況，如果在給予的時間用人單位拒絕的支付，那麼勞動者就可以向勞動仲裁進行舉報，從而保障自己的權益。