員工違反勞動規定單位解約是不是需要賠償

要看所謂的違反勞動規定行為的具體性質，如果是屬於嚴重違反規章制度的行為，單位解約不需要賠償。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，且無需向勞動者支付經濟補償。