公司給職工是籤勞務合同還是勞動合同

來源：法律科普站 2.75W

律師解析：1、勞動合同。若只是勞務關係，是不用繳納社保的，有些用人單位為了避免繳納社保，而將實為勞動關係但簽訂勞務合同。
2、您可以收集存在勞動關係的證據，比如受到用人單位規章制度的管理，屬於管理與被管理的關係，打卡記錄，按時上下班等，而後提起仲裁確認勞動關係，從而依據勞動法獲得待遇及補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。