企業沒辦勞動關係員工應該怎麼辦？

有些企業為了避免承擔起對於勞動者的某些責任，而沒有去和勞動者辦勞動關係，一旦勞動者和企業發生了無法協議的事情，例如勞動者在工作時間裏面發生了事故的話，企業不願意賠償，這關係到勞動者的利益關係，那一個企業沒辦勞動關係員工應該怎麼辦呢？

一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任

二、目的和原則

1、為了促進公司的更大發展，進一步加強和嚴格企業管理、提高經濟效益、保證企業的正常生產經營秩序、維護勞動關係雙方的合法權益。

2、為了從根本上樹立起公司與職工之間要建立和諧關係，要互相保護，要共同發展的理念。

3、為公司能夠錄用優秀的員工並且符合一定條件的員工才能使公司發展，員工也同時才能更受益。

4、為建立和維護一個對廣大員工和公司都感到很安全和舒適的工作環境，保護大家的生命財產安全。

5、根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，並且結合公司的實際情況，本着互相尊敬的原則、兼顧各方利益原則、協商解決爭議原則、以法律為準繩的原則、勞動爭議以預防為主的原則制定公司《勞動關係管理制度》，與本公司形成勞動關係的職工必須遵守公司的《勞動關係管理制度》。

三、實施範圍

1、企業勞動關係管理制度的特點：

(1)制定主體特定性：企業為主體，以公開、正式的行政文件為表現形式

(2)行為共同性：企業和勞動者共同的行為規範。

(3)經營權與民主管理權相結合：企業職工既有權參與，又有權監督實施

(4)與勞動合同條款的統一性。

2、實施範圍：本公司及所有與公司簽訂勞動合同的員工，實行勞動合同制度，無論是公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉瞭解並遵守勞動合同管理制度，依照相關法律及公司《勞動關係管理制度》調整、穩定公司的勞動關係。

四、勞動關係的管理方式

（1）勞動法律法規；

（2）勞動合同；

（3）集體合同

       如上所示，企業應該建立勞動關係，維護勞動者的利益。如果一個企業沒有辦理勞動關係，勞動者應該懂得維護自身的利益，勞動者也應該瞭解勞動關係的具體制度，當一個企業沒辦勞動關係，應該懂得如何維護自身利益，最好的辦法就是自己準備好相關的證據，為以後做準備。