因公司過錯主動提出離職的賠償金可以申請嗎？

一、公司過錯主動提出離職的賠償金可以申請嗎？

可以申請的。

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。安排休息日、節假日加班，未按規定支付加班費，變相剋扣工資，請求法院解除勞動關係，可以得到支持，並可以得到經濟補償金。未足額支付勞動報酬的，也可以主動解除勞動關係，並得到經濟補償。

社會保險具有國家強制性，用人單位應當依法繳納各項社會保險費用，並負有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，法律賦予勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

二、經濟補償金怎麼計算?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、經濟補償金的計算基數是什麼?

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。

綜合上面所説的，提出離職是屬於勞動者所擁有的權利，但如果是因公司犯了錯而作出了此行為，那麼勞動者就可以利用合法的程序來保障自己的合法權益，而對於經濟補償的標準就會按上班者的工作年限還有工資的狀況來進行給予。