自己主動離職能申請公司補交社保嗎？

一、自己主動離職能申請公司補交社保嗎？

根據《社會保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。”可見自己主動離職是可以申請公司補交社保，這是因為購買社保跟離職是沒有關係的，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

二、公司拒絕支付應如何找證據？

首先，最直接的證據就是勞動合同。勞動合同可以證明勞動者在公司的具體工作時間，如果在這段時間內該勞動者沒有社保繳納記錄，就可以作為有效證據來支持勞動仲裁。但如果勞動者在工作期間未與公司簽訂勞動合同，則可以用工資流水作為證據來證明自己的工作時間。

一般情況下，公司的工資都會按照規定時間，按月支付。此時，勞動者就可以把自己每月的工資流水作為證據提交，來申請勞動仲裁。需要注意的是，在提供工資流水時，向勞動者支付工資的賬户如果是公司的對公賬户，這項證據才會被支持，如果公司是用老闆的私人賬户支付工資的話，則無法使用此方式進行維權。

最後，如果前兩種方式都無法使用時，員工可以通過同事舉證的方式來申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者可以請三名以上的同公司員工來為自己提供證明。既然宋某的公司沒有為宋某繳納社保，那麼很可能公司也並沒有為其他同事繳納社保，宋某完全可以和同事一起去公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

此外，如果單位單方面與勞動者解除勞動關係，勞動者還可以要求相關的經濟補償。不過，由於宋某的情況屬於自己主動離職，因此無法獲得其他經濟補償。

三、社保特徵

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

特徵3：社會保險屬於強制性保險;

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產;

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

綜合上面所説的，主動離職就要看是屬於哪一種情況，如果是在用人單位沒有任何錯誤的情況之下離職的，那麼就不可以申請公司補交社保，但如有違法就可以保障自己的合法權益，所以，不同的情況所作出的方式就會不一樣。