職工非法懷孕是否可以辭退？

一、職工非法懷孕是否可以辭退?

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。但是，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同：　　

 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　 

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;　　

 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　

 (五)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;　　

 (六)被依法追究刑事責任的。

二、《勞動法》

第八十八條 【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

法律上是明確規定了女職工懷孕期間，用人單位是不可以辭退的，這與女員工是否是屬於非法懷孕並沒有關係，具體情況下應當結合實際來進行認定，對於用人辭退懷孕女職工的，女職工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來進行處理和認定。