在單位孕婦辭退如何補償標準是什麼？

一、單位辭退孕婦的補償標準

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

二、公司能不能辭退孕婦?

1、《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第26條、第27條的規定解除勞動合同;

2、第25條規定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;

3、《女職工勞動保護規定》第四條規定不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同；勞動部辦公廳對《關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示》給上海市勞動局覆函，其中第2條規定，孕期、產期、哺乳期的女職工在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產假、哺乳期為由辭退。也就是説，試用期間，對處在懷孕期、產期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。

三、應採取什麼方式辭退懷孕女職工?

1、 放事假

孕期女職工，由於保胎的需要，有時候會主動要求不上班，但是要求保留勞動關係，以保留生育保險和產假利益，還有產假之後上班的權利。鑑於此，我們建議公司可以考慮與孕期女職工協商放事假的事宜，公司讓孕期女職工在產假前回前休息保胎，不發工資，但是為其繳納各種保險，同時承諾在產假期間實踐生育津貼與產假工資的差額，產假之後可以回公司上班。這樣做的話，對於女職工來説，便於保胎生育，對於企業來説，便於節省成本，和諧勞動關係。

2、 適當調崗

如果員工不同意事假，則可以與女職工協商適當調整工作崗位。將其從原來的工作崗位上，調整到一個不接觸強烈的輻射的工作崗位，但是不降低員工的基本工資。這樣做，便於公司全面安排工作，同時對女職工來説，也有保護作用。

3、 協商解除

如果員工牴觸情緒比較大，公司也可以與其協商解除勞動關係。答應員工的合理請求，避免發生仲裁或者訴訟。

根據相關法律法規，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權向用人單位索取2倍的經濟補償金。