未籤勞動合同有勞動關係嗎

需要看案情，勞動者可結合在用人單位實際工作的情況，在前蒐集證據證明勞動關係。如果勞動者能提供，可推定雙方存在勞動關係，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委託代理關係。如果勞動者不能提供，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關係。

《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。