增加工作量離職如何拿到補償

只有用人單位進行裁員的時候才能讓你拿到原有的經濟補償。但是如果是女職工在孕期時間，由於用人單位增加工作量。對女職工造成一定損傷的話，可以向請求工會或者是勞動行政部門進行申訴或者提請仲裁，要求用人單位給予一定的補償。
《女職工勞動保護特別規定》第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。