員工辭退補償標準

《勞動合同法》規定了只有符合法定情形，用人單位才向勞動者支付經濟補償。員工辭退補償要看勞動者的工作年限，首先是不滿六個月的算六個月，六個月以上不滿一年的算一年，然後每滿一年支付一個月工資，不滿一年的，支付半個月工資作為補償。
《勞動合同法》第四十七條：　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。