辭退員工補償標準怎麼算

一、辭退員工補償標準怎麼算

被公司辭退，勞動者可以向公司索要賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退、除名和開除的區別是什麼

1、開除、除名、違紀辭退三者有什麼相同點

開除、除名、違紀辭退之間的聯繫就在於它們都是用人單位對違紀職工的行政懲戒方式。

2、開除、除名、違紀辭退三者有什麼不同點

三者之間的不同點主要是：

(1)作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。

開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。

除名和違紀辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。

(2)作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。

開除處分適用於嚴重亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑併入監服刑的;②二次勞教被註銷城市户口的;③留用察看期間表現仍不好的;④嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。

除名僅適用於無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天，或者一年以內(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。

因此如果是無故被用人單位辭退的話，那麼用人單位是需要支付對應的補償金的，因此在實際工作中，一般用人單位的負責人對法律比較熟悉的話那麼這個問題一般會盡量避免，因為只要是符合解除勞動合同的條件，用人單位也是可以將員工辭退的且不需要承擔任何賠償。