懷孕後入職可以再辭退嗎

若能有直接證據證明該員工在試用期內無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。我國國家法律對於懷孕的員工是有法律保護的，懷孕的女性員工可以帶薪休假，用人單位不能隨意剋扣懷孕女職工的工資，並且要根據國家產假規定給女性職工放假。
《女職工勞動保護規定》
第4條不得在女職工懷孕期、生產期、哺乳期降低其基本工資。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關係，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。