公司拖欠工資可以隨時辭職嗎？
一、公司拖欠工資可以隨時辭職嗎?
可以隨時通知單位辭職，並且要求單位按勞動合同法的規定要求支付補償金。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
當然，因為公司長期拖欠工資導致員工離職的，員工在離職時可以要求公司支付經濟補償。這個經濟補償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、公司拖欠工資怎麼維權?
勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發現被長期拖欠薪水的，員工可以要求離職並支付經濟補償，公司要是不肯給的，可以儘快去申請勞動仲裁處理。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
綜上所述，公司拖欠工資，員工維權的辦法很多，可以去勞動局投訴、申請仲裁或者發起民事訴訟等。如果員工想辭職，隨時都可以，不用提前通知。當然，作為員工最好不要馬上辭職，而是拿回被拖欠的工資和經濟補償後再説，以免自己辭職後索賠存在被動。
