員工無合同可否隨時辭職？

一、員工無合同可否隨時辭職?

員工和單位沒有簽訂勞動合同，這種情況下，可以隨時辭職。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;

2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

4、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;

5、低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

6、用人單位未依法繳納社會保險費的;

7、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關係的;

8、法律、法規規定的其他情形。

二、正常情況下員工辭職提前多久通知?

勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。

三、未籤合同補償標準是什麼?

根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。員工辭職後，可以直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據，要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。

綜上所述，現在有些單位違規操作，不和員工簽訂書面勞動合同，這種情況下，員工應該主動維權，可以在不經單位同意下隨時辭職。但是，在辭職之前，員工最好收集好能夠證實勞動關係的證據材料，以便申請仲裁的時候舉證，要求單位賠償。