事實勞動關係與勞務關係的相同點是什麼?

一、事實勞動關係與勞務關係的相同點是什麼

勞務關係是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關係。勞務關係的建立可以採取書面形式，也可以採取口頭或者其他形式，勞務關係是一種傳統的經濟社會關係。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。

勞務關係是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關係。

勞動關係是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關係。勞動者與用人單位既可以建立勞動關係，又可以建立勞務關係。

二、勞務關係主要有以下特徵：

1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;

2、勞務關係是平等主體之間的合同關係。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關係;

3、勞務關係基於民事法律規範成立，受民事法律規範的調整和保護，勞務關係可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。

勞動關係是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關係。勞動關係是我國勞動法調整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。

三、勞動關係的特徵：

1、勞動關係是在社會勞動過程中發生的關係。

2、勞動關係的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者(或用人單位)。

3、勞動關係主體雙方存在管理和被管理關係，即勞動關係建立後，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守規章、制度。這種雙方之間的從屬關係是勞動關係的特點。

在我國由於法規的不完善，混淆勞動關係與勞務關係的現象在實踐中時有發生。因此準確的區分勞務關係與勞動關係區別，就應從各自的特點、權利、義務的內涵及所產生的各種法律關係等入手，是非常重要的。