辭退福利的享受條件有哪些

勞動者在被用人單位辭退的時候，首先需要看單位辭退是否滿足法律中規定的條件，同時也要了解清楚，自己在被辭退之後可以享受哪些福利待遇，需要符合怎樣的條件。在辭退福利的享受條件方面，這是很多勞動者都不清楚的，下面本站小編整理了相關資料，就來為大家做詳細解答吧。

一、辭退福利的享受條件有哪些

在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。

企業已經制定正式的解除勞動關係計劃;

提出自願裁減建議，並即將實施。企業不能單方面撤回解除勞動關係計劃或自願裁減建議。

二、辭退福利確認時應注意的問題

(1)正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見後，經過董事會或類似權力機構批准。

(2)如果企業的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最後經過董事會或類似機構批准的情況下，對該項辭退福利不能確認。

(3)該計劃或建議應當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數量;根據有關規定按工作類別或職位確定的辭退補償金額;以及實施辭退的時間。

(4)企業的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標準。

(5)企業在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。

(6)要求企業不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。

(7)辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，並不是職工為企業提供了服務，而是企業要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業帶來經濟利益，也就不能計入資產成本。

(8)實質性辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年後支付的，視同符合確認條件。

若勞動者想要在被單位辭退之後享受到相應的福利待遇，那麼就需要滿足規定的條件，而具體辭退福利的享受條件內容，本站小編已經在上文中做出了介紹。當然，在確認辭退福利的時候，也有一些需要注意的問題，這方面的內容小編也做出了總結，希望對你有所幫助。