解除勞動關係書模板內容是什麼？

一、解除勞動關係書模板內容是什麼?

系本公司員工，因下列第 項原因，

根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定於 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關係)：

(1)本人提出辭職，解除勞動關係。

(2)因雙方約定的終止勞動關係的條件出現。

(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關係。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

因此，既然公司明確表示解除勞動關係，勞動者可以主動出擊，依據上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關係，支付解除勞動關係經濟補償(2個月工資)。

二、勞務關係的解除的相關規定是什麼?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定。既然公司明確表示解除勞動關係，勞動者可以主動出擊，依據上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關係，支付解除勞動關係經濟補償(2個月工資)。

因此，既然公司明確表示解除勞動關係，勞動者可以主動出擊，依據上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關係，支付解除勞動關係經濟補償(2個月工資)。

在我們現實生活當中，現在如果要解除勞動合同的話，那麼完全是可以的，雙方當事人可以通過協商一致的內容來解除勞動合同，也可以應為其中一方存在着過錯，另外一方該方面解除勞動合同，如果是協商一致的話，最好就是需要出具一些解除勞動關係協議書。