終止或解除勞動關係的證明模板？

在工作中，遇到一些用人單位出現終止或解除勞動關係的事情，那麼，我們要依法去處理和協商這樣的事情，瞭解關於勞動關係的法律知識，那麼，我們對終止或解除勞動關係的證明模板有怎樣的瞭解呢，下面讓本站為我們分享一下吧!

一、終止或解除勞動關係的證明模板

終止或解除勞動關係的證明模板

同志於 年 月 日進入本單位工作，現與本單位終止(解除)勞動關係，原因如下：

1、合同期滿：期滿時間 年 月 日

2、單位辭退：辭退時間 年 月 日

3、本人辭職：辭職時間 年 月 日

4、協議終止：終止時間 年 月 日

5、協議解除：解除時間 年 月 日

6、企業兼併、破產:時間 年 月 日

特此證明

單位(蓋章)

年 月 日

備註：

1、以上終止或解除勞動關係原因僅選一項,多選、塗改無效。

2、本人辭職的不能申請失業保險金待遇。

3、協議終止是指經雙方協商一致同意終止事實勞動關係

4、協議解除是指由用人單位提出並經雙方協商一致同意解除勞動合同

5、企業兼併、破產的應附上相關部門的證明材料。

6、本證明一式兩份。

二、終止或解除勞動關係

（一）勞動合同解除的條件：

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

（二）勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、法律規定

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者和用人單位之間存在着很多關係，他們之間是用法律進行的一種聯繫和處理方式，遇到終止或解除勞動關係的這樣問題，我們要按照終止或解除勞動關係的證明模板寫一份證明，我們要與用人單位核對準確合同的內容以及它的有效性，能夠依靠法律來解決相互之間的問題，為彼此建立公平的合法的權利，所以我們要掌握終止或解除勞動關係的證明模板的寫法，是很重要的。更多相關知識您可以諮詢本站律師。