醫療期內公司強行辭退員工觸犯《勞動法》哪一條

一、醫療期內公司強行辭退員工觸犯《勞動法》哪一條?

醫療期內公司強行辭退員工觸犯《勞動法》第29條的規定，根據《中華人民共和國勞動法》第29條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

勞動者患職業病或因公負傷，是否喪失或部分喪失勞動能力，需要經過勞動鑑定委員會的鑑定，被確認為已喪失或部分喪失勞動能力，用人單位方不得解除勞動合同。

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內。

這裏的負傷指非因公負傷。對患病或者負傷，我國法律規定允許勞動者有一定的治療期。例如，根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第21條的規定，企業對患病或非因公負傷的職工，應當按照其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫療期，在本單位工作20年以上的，醫療期可以適當延長。在上述醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。如果合同到期，則應順延到醫療期滿。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

即法律、行政法規規定用人單位不得解除勞動合同的其他情形，比如應徵入伍在義務服役期內的、參加平等協商的職工方代表在集體合同期限內的，等等。這些情況一經出現，用人單位都不得解除勞動合同。

二、勞動合同醫療期的規定的時間長短是多久?

根據國家相關法規政策，醫療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫療期的依據，如勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

事實上，但凡是公司決定要辭退員工的，這種辭退性的決定肯定是強制性的，公司不可能再去和被辭退的員工協商，問題是公司強行辭退員工的時候要有符合法律規定的理由，但是這種醫療期內辭退員工，用人單位這樣的做法明顯是違法的。