企業入職合同協議怎樣寫

企業入職合同協議，也就是一般的勞動合同，是確定勞動關係規範勞動者與用人單位全力義務關係的範本。生活中存在很多企業與勞動者不簽訂勞動合同的情況，其實這樣做的法律風險是很大的，雙方的權利義務都得不到很好的保證。完善的一份企業入職合同協議是很關鍵件的，也是避免糾紛出現時很好的明確責任和義務。

企業入職合同協議範本

甲方：

乙方：

身份證號碼：

為規範公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

1、本協議試用期限為（年/月），自年月日起至年月日，試用期結束後甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

2、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務

3、勞動報酬：甲方按元（人民幣）/月（大寫：元整）。

4、協議的解除變更續簽：

①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。

②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協議

③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議

④任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按規定予以賠償

⑤在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式職，

否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

⑥員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員及有傷風化行為，願接受公司的開除處分有關法律的制裁。

5、乙方保證：

①與過往任何用人單位不存在勞動關係；

②與過往任何用人單位的勞動糾紛和經濟糾紛均與甲方無關；

③所提供的身份證等其他證件真實無假；

④自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，甲方的商業祕密，自覺維護甲方的合法權益。

6、在職試用期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，試用期後需提前30日以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

7、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

年  月  日

以上是小編今天為大家提供的企業入職合同協議範本，範本中對勞動者和用人單位的權利義務做出了明確。當然每個單位也可以根據自己的實際情況，在不違背勞動法和相關法律規定的前提先與勞動者下上一致訂立勞動合同來規範雙方的權利和義務。一但爭議發生就可以根據協議合同做出判斷。