舉證加班費最有力的證據有哪些？

一、舉證加班費最有力的證據有哪些？

舉證加班費需要證明加班時間和加班事實方面的證據，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應當有意識的蒐集與保留這些證據。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

二、加班費的工資基數是怎麼樣的？

1、是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

2、是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

3、是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

綜合上面所説的，加班就應該要支付加班費，如果單位不按規定支付此費用的話，那麼就可以直接走法律的途徑來保障自己的權益，但處理之前也需要收集齊全相關的證據，這樣執法人員才會受理自己的請求，所以，加班支付加班費是法律有所規定的。