法定節假日安排職工工作是否違法？

一、法定節假日安排職工工作是否違法?

違法，法定節假日特指法律規定的特殊假期如國慶，春節等。法定節假日原則上應當給與員工休假，但企業因自身需要需要員工加班的，應當支付不低於當日工資300%的待遇，且法定節假日不得以調休解決，雙休日調休除外。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司加班不給加班費有什麼方式解決

公司加班不給加班費，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。

需要提醒的是，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

在加班時注意收集並保存好相關證據。比如考勤表複印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客户所取得的客户證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。               

綜上所述，法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。