用人單位法定節假日安排上班違法嗎？

對於勞動者來説，法定節假日比平時和休息日有着更重要的意義，也影響着他們的精神文化生活和其他社會活動，這些不能用補償性休假來補償。因此，應該支付更高的工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照《勞動法》和本法的規定支付加班費。在任何加班的情況下，法律對這種情況的規定都應該得到執行，這是不能混淆或取代的。否則，就是違反勞動法，侵犯勞動者權益，應當依法承擔法律責任。

依據我國勞動法的規定，國家法定節假日勞動者是有休息權利的，用人單位不得強制勞動者加班，關於勞動者休息和節假日加班的規定如下：

1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

2、如果用人單位根據生活經營的需要，要延長勞動者工作時間，也就是加班的，要與勞動者協商一致，不得強制勞動者加班，而每日加班時間不得超過3小時。

3、如果出現不可抗力因素，如自然災害、戰爭等情形，或者影響生產和公眾利益等因素的，不受加班時間限制。

通過對勞動法關於加班的規定，如果不是出現自然災害、搶修搶救等情形的，不得強制勞動者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔賠償的責任。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，我國的勞動者有休息權利的，用人單位要尊重勞動者休息權，在法定的節假日按國家規定給予勞動者休假，如果不是出現自然災害、搶修搶救等情形的，不得強制勞動者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔賠償的責任。