對於工資拖欠不發怎麼辦

一、對於工資拖欠不發怎麼辦

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

可以向勞動監察投訴需要以下材料;

1、投訴人身份證;

2、勞動合同;

3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、考勤記錄;

7、其他證明勞動關係的材料;

二、拖欠工資在什麼情況下構成犯罪?

1.用人單位的資金在短時間內沒有周轉回來，需要經過一些時日才可以給職工發工資的，這種情況要通知好職工，讓他們不要急躁，耐心等待發工資。

2.但如果用人單位是由於自己的經營不善，想通過拖欠工資的方式來轉移最後的資金，最後在職工不知道的情況帶着錢逃跑，這種行為已經構成犯罪了。這就是明顯的有資金，卻故意不發工資的行為，具有惡意拖欠的心理。

3.還有一種是拖欠的工資金額已經達到了五萬元，並且一個月內還沒與支付的，也是屬於犯罪行為了。有些用人單位以為拖欠工資並不會造成什麼犯罪行為，但是殊不知只要拖欠的工資達到五萬已經被視為犯罪行為了。

三、拖欠工資多久算違法

1.一般來説，工資都是一個月發一次，所以上個月的工資在經過一個月後還沒有發的，就應經屬於違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發工資的，這種只能是屬於拖欠工資的行為。

2.作為職工，用人單位由於資金不能及時回收，導致工資不能按時發放，這些是可以理解的。但是用人單位覺得經營不下去，就選擇把錢私吞逃走的，這種行為就非常不地道了。

勞動者要多注意拖欠工資，如果沒有按時支付工資，相關單位必須給出理由。否則勞動者可以去用人單位所在地的勞動監察進行舉報，也可以到法院起訴。