加班證據的認定

如果主張的加班工資得以確認，則勞動者要承擔兩個舉證責任：一個是加班事實的認定；另外一個是加班工資的支付情況，一般情況下認定加班事實的存在有如下構成要件：勞動者在超出的工作時間內是在用人單位提供相關的勞動。加班是由用人單位安排的或者經用人單位批准的。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第九條

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。