勞動者主張加班工資存在加班的事實要由誰進行舉證

勞動者主張加班工資，應當就其存在加班的事實承擔初步舉證，但對勞動者的舉證要求不能過高。如果勞動者有證據證明存在加班的事實是由用人單位掌握管理的，但其拒不提供的，應該由用人單位承擔不利後果。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。