勞動爭議中加班的認定

勞動仲裁中加班的認定主要依據的是日常的人事管理中考勤記錄、加班審批表等。　用人單位承擔兩年內加班工資舉證責任，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。超過兩年的加班工資舉證責任，應根據“誰主張、誰舉證”的原則，仍由勞動者承擔。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋三》

第九條

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人 單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。由此可見，證明加班事實的舉證責任，原則上應由勞動者本人承擔，但若用人單位掌握相關證據的，則轉由用人單位承擔。