申請勞動監察行政處理自然人需要哪些材料？
一、申請勞動監察行政處理自然人需要哪些材料？
1、所需材料：身份證及複印件一份、所簽訂的勞動合同一份(或其他能證明雙方具有勞動關係的書面證據)
2、流程：
(1)帶好自己的身份證、投訴證據，去勞動監察要求立案;
(2)勞動監察部門辦理立案手續，填寫勞動監察受理登記表;
(3)調查取證;
(4)下達限期整改指令書;
(5)製作處理處罰決定書;
(6)送達當事人。
勞動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和説明，必要時可以發出調查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
二、哪幾種情況不屬於勞動監察部門受理？
1.勞動者與用人單位就zhi經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應當給予賠償的，勞動者與用人單位發生爭議，依照國家有關勞動爭議的規定處理。如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經濟補償未達成協議，應通過申請勞動仲裁解決。對此糾紛，勞動保障監察部門不予受理。
2.已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項，或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁、提起訴訟的事項，勞動保障部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資，勞動者已經申請勞動仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動保障監察部門投訴舉報要求查處。
3.有關勞動安全衞生監督檢查的事項。勞動安全衞生的監督檢查，由衞生部門、安全生產監督部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。例如用人單位違反職業病防治法對勞動者未採取衞生防護措施，應當由衞生監督部門責令改正或處罰。對此，勞動保障監察部門無權管轄。
4.用人單位違法行為已經超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。違法行為有連續或者繼續狀態的，自行為終止之日起計算。
綜合上面所説的，申請勞動監察是一般是針對於產生了勞動糾紛才會實施的行為，但在申請時就需要有合法的證明材料，以及還有申請的理由，這樣才能保障到自己的權利，而對於違反《勞動法》的一方必定就要為此承擔所有的法律後果。
