試用期離職不交社保可以仲裁嗎？

一、試用期離職不交社保可以仲裁嗎？

試用期公司不給交社保，是可以申請勞動仲裁的。

這種情況是可以申請勞動仲裁，《民法典》規定，試用期包含在勞動合同之內，簽訂勞動合同就必須繳納社保，所以如果試用期內用人單位不繳納社保屬於違法，可以通過勞動部門申請解決。

當然法律規定只要建立勞動關係就要繳納社保，這是試用期無任何關係。但需要注意的是，法律是規定30天以內繳納保險，也就是説，2月2日入職，企業2月不交，3月開始繳費是不違法的。

二、試用期離職要提前幾天申請？

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。如果如果是該公司的正式員工，就需要提前一個月提出離職申請。或者是公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。

三、試用期離職有工資嗎？

勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。試用期內辭職的，用人單位也應當在解除勞動合同時依法支付勞動者的合法報酬。

《勞動法》第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如果在試用期提出離職的話，需要提前三天向公司進行申請。在試用期離職了之後，工資還是有的，如果公司不發放工資的話，可以向勞動機關申請勞動仲裁的。