勞動仲裁可以提反訴嗎？

一、勞動仲裁可以提反訴嗎?

勞動仲裁滿足以下條件之後可以提反訴：

(1)、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準確。

(2)、必須是在案件受理後，庭審辯論結束前提起，庭審辯論結束後提起的，仲裁庭或法庭應告知提起人另案起訴。

(3)、必須是在時效內提起，仲裁時效為爭議發生之日起60日，訴訟時效為爭議發生之日起2年，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。

(4)、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。

(5)、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯繫方式等，並寫明反訴的具體請求及所依據的事實和理由並附相關證據材料。

二、勞動爭議仲裁反訴特徵

(1)反訴的提出者是仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告，反訴的對象是仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告。

(2)反訴的提起必須以本訴的存在為前提條件，如果沒有本訴，反訴就無從談起。

(3)反訴的目的在於吞併或抵銷申訴人提出的仲裁請求或原告提出的訴訟請求。

三、勞動仲裁訴訟反訴的作用

(1)由於反訴可同本訴合併審理，節約了司法資源，提高了審判效率;

(2)由於反訴可同本訴合併審理，更利於查清事實，明辨是非;

(3)由於反訴可吞併或抵銷本訴請求，反訴的成功提起可使反訴人佔據主動。

由於反訴具有的以上作用，實踐中只要符合反訴提起條件的，應儘可能提起反訴。

勞動爭議被仲裁機構受理之後，提出仲裁請求的原告、該糾紛案件的被告，都可以在仲裁機構開庭宣判之前，提出反訴的請求，反訴是相對於本訴而言的，故此提出的反訴標的必須與之前的糾紛有一定的聯繫。