職工承諾不繳社保 - 單位不繳算不算違法

我國《勞動合同法》第十條明確規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。

相對來説，用人單位是占主導地位的，一般處於強勢，而勞動者處於被動地位，相對弱勢。

《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費;《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記;按時足額繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同應盡的法律義務。

用人單位在勞動合同中與勞動者約定免除繳納社保義務，該行為違法，該約定是無效的。因為該約定內容與法律、法規的規定相牴觸。