勞動者如何判斷用人單位對員工手冊的制定和修改有無法律效力
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勞動者如何判斷用人單位對員工手冊的制定和修改有無法律效力
用人單位有義務建立並完善勞動規章制度，針對直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，勞動者應當密切關注用人單位是否履行了以下幾方面義務：（
1）應當經職工代表大會或者全體職工討論；
（
2）提出方案和意見；
（
3）與工會或者職工代表平等協商確定，等等。
法律依據：
《勞動合同法》第四條
用人單位有義務建立並完善勞動規章制度，針對直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，勞動者應當密切關注用人單位是否履行了以下幾方面義務：
（
1）應當經職工代表大會或者全體職工討論；
（
2）提出方案和意見；
（
3）與工會或者職工代表平等協商確定；
（
4）事實過程中有異議的事項，應通過協商予以修改完善；
（
5）將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
